Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird bei ISOVER G+H als wichtige Erfolgsgröße für die Zukunftssicherung des Unternehmens verstanden.
Um ein ständiges Lernen zu ermöglichen, werden große Anstrengungen im Bereich Weiterbildung unternommen. Schulungen werden sowohl extern als auch intern auf allen Hierarchieebenen durchgeführt.
So unterschiedlich die Teilnehmer sind, so vielfältig sind auch die angebotenen Schulungsmöglichkeiten: Sie reichen von Themen wie soziale Kompetenz und Führung über fachspezifische Weiterbildungen und EDV-Schulungen bis hin zu Arbeitssicherheitsseminaren, Gesundheitsschutz und Erste Hilfe-Kursen.
Pro Jahr werden über 100 verschiedene Kurse angeboten, an denen in der Vergangenheit die Mehrzahl aller Mitarbeiter teilnahm. Das Engagement der Kolleginnen und Kollegen macht deutlich, dass ständiges Lernen Teil der gelebten Unternehmenskultur bei ISOVER G+H ist.
Speziell für unsere bereits im Unternehmen tätigen Führungsnachwuchskräfte haben wir das Projekt Management Programm (PMP) eingerichtet. Dieses Förderprogramm bietet die Möglichkeit, bei einer ca. einjährigen gemeinsamen Projektarbeit, Unternehmen und Mitarbeiter besser kennenzulernen. Hierdurch werden Kontakte mit verschiedenen Abteilungen intensiviert und somit ein eng vernetztes Unternehmen geschaffen.