Mutterschutzfrist und Mutterschaftsgeld
Herzlichen Glückwunsch! Wir freuen uns über die schöne Nachricht, dass Sie bald Mutter werden, und wünschen Ihnen und Ihrem Kind eine angenehme Zeit der Schwangerschaft und allerbeste Gesundheit.
Ich bin Schwanger – wen informiere ich?
Ihre Rechte und Pflichten
Wenn Sie schwanger werden, sollten Sie Ihren Arbeitgeber möglichst bald über die Schwangerschaft informieren, denn vor der offiziellen Bekanntgabe greifen die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes nicht.
Ihre besonderen Schutzrechte
Das Mutterschutzgesetz bietet Ihnen als schwangerer Arbeitnehmerin besonderen Schutz – egal, ob Sie befristet oder unbefristet beschäftigt sind. Die ausführlichen gesetzlichen Bestimmungen finden Sie im Mutterschutzgesetz.
Ihr Kündigungsschutz
Während Ihrer gesamten Schwangerschaft und bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Geburt ist eine Kündigung unzulässig, wenn eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:
- Ihr Arbeitgeber war zur Zeit der Kündigung über die Schwangerschaft oder Entbindung offiziell durch Sie informiert.
- Sie haben Ihren Arbeitgeber innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Kündigung über die Schwangerschaft oder die Entbindung informiert.
Um Ihrer beider Wohlergehen zu sichern beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin die gesetzliche Mutterschutzfrist. Während dieser 6 Wochen dürfen Sie nur dann bei uns beschäftigt sein, wenn Sie es selbst ausdrücklich wünschen, wobei Sie diese Entscheidung jederzeit rückgängig machen können. Für die 8 Wochen nach der Geburt (bei Früh- und Mehrlingsgeburten 12 Wochen) gilt absolutes Beschäftigungsverbot. Diese Zeit gehört ganz Ihnen und Ihrer Familie – genießen Sie es und erholen Sie sich gut!
Den Antrag auf Mutterschaftsgeld stellen sie einfach vorher bei Ihrer Krankenkasse. Zusammen mit dem Arbeitgeberzuschuss von ISOVER sind Sie für die Zeit des Mutterschutzes dann finanziell gut gebettet, da Sie in etwa so viel bekommen, wie Ihr letztes Nettoeinkommen betrug.