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Unser Angebot an Bewerber

Die Basis unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiter/innen, mit ihnen realisieren wir innovative Wege und Lösungen.

Dies ist eine der Aussagen unseres Leitbildes, das aktiv in unserem Unternehmen gelebt wird. Unsere Mitarbeiter/innen sind uns wichtig und das zeigt sich in vielen Beispielen aus unserem Unternehmensalltag:
 

Zusätzliche Leistungen für unsere Mitarbeiter/innen

Neben der tätigkeitsbezogenen Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitern noch eine Reihe von Leistungen an, denn wir wissen, dass die Basis unseres Erfolges unsere engagierten und motivierten Mitarbeiter sind. Was bieten wir?
 
  • Jobrad
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Jährliche Orientierungsgespräche
  • Persönliche Zielvereinbarungen
  • Betriebliche Erfolgsbeteiligung
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Alterversorgung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Einmalige Sonderzahlungen (z.B. bei Eheschließungen, bei Geburt eines Kindes)
  • Sonderurlaubstage -z.B. Vätertage
  • Förderung von Fitnessaktivitäten
  • Dienstaltersprämien
  • Essensgeldzuschuss
  • pme familienservice
  • Wir-Helfen-Hilfsfond
 

Entwicklungsmöglichkeiten

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird bei ISOVER G+H als wichtige Erfolgsgröße für die Zukunftssicherung des Unternehmens verstanden. Um ein ständiges Lernen zu ermöglichen, werden große Anstrengungen im Bereich Weiterbildung unternommen. Schulungen werden sowohl extern als auch intern auf allen Hierarchieebenen durchgeführt.

So unterschiedlich die Teilnehmer sind, so vielfältig sind auch die angebotenen Schulungsmöglichkeiten: Sie reichen von Themen wie soziale Kompetenz und Führung über fachspezifische Weiterbildungen und EDV-Schulungen bis hin zu Arbeitssicherheitsseminaren, Gesundheitsschutz und Erste Hilfe-Kursen.

Pro Jahr werden über 100 verschiedene Kurse angeboten, an denen in der Vergangenheit die Mehrzahl aller Mitarbeiter teilnahm. Das Engagement der Kolleginnen und Kollegen macht deutlich, dass ständiges Lernen Teil der gelebten Unternehmenskultur bei ISOVER G+H ist.

Speziell für unsere bereits im Unternehmen tätigen Führungsnachwuchskräfte haben wir das Projekt Management Programm (PMP) eingerichtet. Dieses Förderprogramm bietet die Möglichkeit, bei einer ca. einjährigen gemeinsamen Projektarbeit, Unternehmen und Mitarbeiter besser kennenzulernen. Hierdurch werden Kontakte mit verschiedenen Abteilungen intensiviert und somit ein eng vernetztes Unternehmen geschaffen.


Gesund, Sicher und Fit

Gesundheit ist eines der höchsten Güter, die ein Mensch besitzen kann. Aus diesem Grund wird in unserem Hause GESUNDHEIT groß geschrieben.
In einem weiten Spektrum können sich alle Mitarbeiter umfassend über verschiedene Themen des Arbeitsschutzes und der Gesundheitsförderung informieren.
Die Angebote reichten von jährlichen Arbeitsschutz- und Gesundheitswochen, Teilnahmen an Sicherheitsrundgängen, Ausstellungen und Vorträgen, Löschübungen und Videovorführungen, medizinische Kontrollen und Beratung bis hin zu Fahrsimulationen für KFZ-Nutzer und Entspannungsübungen.
Die vielfältigen Möglichkeiten, sich rund um das Thema Gesundheit zu informieren und aktiv teilzunehmen, wurden und werden von zahlreichen Mitarbeitern wahrgenommen.
Einer der Höhepunkte jeden Jahres ist unser Sportfest, an dem nicht nur ISOVER-Mitarbeiter/innen aus Deutschland sondern auch aus anderen europäischen Ländern teilnehmen.
Das rege Interesse bezüglich der attraktiven Angebote und die großen Erfolge im Arbeitsschutz beflügeln uns, auch weiterhin kreativ zu sein, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu schützen und zu fördern - auch im Rahmen unseres ISOFIT-Programms.

 
An ISOFIT, dem Vorsorge-Programm für Fitness und Gesundheit, kann jede/r Mitarbeiter/in teilnehmen. Die ersten Aktionen gab es bereits 2007. Die jährlich aktualisierten Programme enthalten bestimmte Schwerpunkte, die an den einzelnen Standorten ergänzt oder angepasst werden:
 
  • Medizinische Untersuchungen in Zusammenarbeit mit unseren externen Kooperationspartnern
  • Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen,
  • Gesundheitsgespräche und betriebliches Wiedereingliederungsmanagement,
  • Ergonomieprogramme, Zirkeltrainings, Rückenschulen für Mitarbeiter in bestimmten Tätigkeiten,
  • Ernährungsberatungen insbesondere für unserer Schichtmitarbeiter und –mitarbeiterinnen,
  • Seminarangebote zu den Themen Stressbalance und Zeitmanagement,
  • Suchtinformationsveranstaltungen zur Suchtprävention,
  • Fahrsicherheitstrainings und vieles mehr . . .


Aus diesen Angeboten haben sich an einzelnen Standorten Sportgruppen verselbständigt. d.h. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen treffen sich auf Eigeninitiative regelmäßig nach der Arbeit zum Nordic Walking, Kegeln, Zirkeltraining . . .
 

Ideenclub

Der ISOVER IDEEN-CLUB ist das Betriebliche Vorschlagswesen von ISOVER. Hier reichen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Verbesserungsvorschläge ein, die auf Umsetzbarkeit geprüft werden. Ein Verbesserungsvorschlag ist jede Idee, die dazu führt, ein Betriebsgeschehen oder einen betrieblichen Zustand wirtschaftlicher, sicherer, leichter oder einfacher zu machen, Produkte zu verbessern oder neue Produkte einzuführen.
 
Die Idee kann anderweitig bereits bekannt sein, sie muss nur für die vorgesehene Verwendung neu sein. Über die Annahme und Prämierung der Verbesserungsvorschläge entscheiden Bewertungskommissionen, die von der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat paritätisch besetzt werden.

Ein Verbesserungsvorschlag, den die Bewertungskommission befürwortet und der realisiert wird, wird prämiert. In der Vergangenheit wurden Prämien im Wert von über 50.000 € pro Jahr an die Mitarbeiter ausgezahlt.

Alle Mitarbeiter haben zudem die Möglichkeit, sich im Rahmen standortbezogener WCM-Projektgruppen (WCM = World Class Manufactoring) an der ständigen Weiterentwicklung unserer Produkte, unserer technischen Einrichtungen, unseren Bestrebungen zur Ressourcenschonung, der Organisation und vielen anderen Themen zu beteiligen.

Durch die beiden Instrumente Ideenclub und WCM ist somit ein ständiger Verbesserungsprozess installiert worden, der den ersten Satz unseres Leitbildes unterstützt: Seit mehr als 100 Jahren sind wir die Nummer 1 in Dämmstoffen. Das wollen wir bleiben.
 

Mehr zum Thema

​Umweltfreundlich Dämmen

Informationen für unsere Lieferanten

Sozialleistungen

Herstellungsprozess der ISOVER Dämmstoffe

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